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职场情商提高的十大书籍

10本提高职场情商的好书推荐 十大提高工作情商的书籍 看什么书能提高情商
职场情商提高的十大书籍名单如下:《高情商职场沟通术》、《麦肯锡入职培训第一课》、《情商3:影响你一生的工作情商》、《情商高就是说话让人舒服》、《沟通圣经》、《极简工作法则》、《人脉力》、《关键对话》、《向上汇报》、《高难度谈话》,下面请看榜单详细内容。
职场情商提高的十大书籍
职场情商提高的十大书籍
《高情商职场沟通术》通过提炼求职力、升职力、领导力、谈判力、营销力、表达力、演讲力、说服力、辩论力9大关键词,呈现99+职场真实场景,提供给你可迁移的真实场景,可复制的简单话术,可模仿的高强技能。此书作者是千万册销量《演讲与口才》杂志副主编,腾讯年度综艺观察员“菇娘映像”创始人。无论你是初入社会的职场菜鸟,还是带领团队的主管老总,都能找到适合自己的学习之处。
  • 《麦肯锡入职培训第一课》作者是麦肯锡资深管理咨询师大岛祥誉。在本书中,师大岛祥誉为你揭秘“麦肯锡新人培训计划”中精华的部分——逻辑思考。这种包含“批判性思考+逻辑性展开”的独特思考方式,是由一代又一代麦肯锡精英在工作中的不懈努力凝聚而成。它不仅能让你在刚进入职场时摆脱“处处碰壁”的尴尬处境,更能在未来的工作和生活中,为你提供跨越重重难关的力量。
  • 《情商3:影响你一生的工作情商》作者是丹尼尔・戈尔曼,本书通过生动有趣的实例,向人们介绍了在工作中提高你的情商的方法。在这本书中,丹尼尔・戈尔曼认为,工作职位的升高,技术能力和认知能力的重要性就会递减,而情商的重要性则会递增。优秀员工的工作业绩中,情商要素所占的比重高达三分之二。
  • 《情商高就是说话让人舒服》以“说话让人舒服”为主题,将语言和人性有效地结合起来,通过大量贴近生活的事例和精炼的要点,教会我们,如何通过洞察别人的心里来说出让人爱听的话,如何通过体察别人的需要来说出让人开心的话,如何通过“包装”自己的语言来说出不伤人的话等,让你的每一句话都说得得体又令人舒服,到哪都受欢迎!
  • 《沟通圣经》作者是英国作家尼基·斯坦顿,本书旨在帮助读者增进“沟通技巧”或“商务沟通能力”,内容详细解说“听说读写”所有可能的沟通情境所需要的技巧,如电话、谈话、会议、演讲、简报、写信、报导、问卷、电子邮件等,并说明非语言沟通、聆听、阅读、视觉沟通,以及如何利用各种视觉辅助工具等,时时刻刻帮助你克服所有沟通的挑战,进行良好的“自我发展”与“职业生涯发展”。
  • 《极简工作法则》是被誉为“个人成长”导师的理查德·泰普勒关于情商的代表作,此书用简明的言语阐述了工作中各种重要事项,例如,如何在工作中树立威信、如何处理与同事的关系、如何融入群体、如何面对纷争、如何应对竞争、如何脱颖而出等等,这些内容本书都有涉猎。作者提出的一条条法则,看似简单,却给予了我们实用、扼要的指导,可以提高我们在职场的情商,恰当处理职场中面临的各种问题。
  • 《人脉力》全书分为三篇九章,详尽阐述了构筑人脉螺旋模型的五个阶段,以及如何借助人脉的力量创造出骄人的业绩,获取晋升和成长的机会,进而成为不可替代的人才,享受工作所带来的快乐,实现自我的人生价值。此书萃取职场精英获取提拔和成功的共同之处,提出了构筑人脉的实用方法。
  • 《关键对话》作者是(美)科里·帕特森约瑟夫·格雷尼、罗恩·麦克米兰、艾尔·史威茨勒,该书剖析了人们在沟通上常见的盲点,并提供了许多谈话、倾听、行动技巧,辅以对话情境和小故事,帮助读者以迅速的方式掌握这些技巧。本书一经问世便高居纽约时报、商业周刊,亚马逊畅销书排行榜首位。
  • 《向上汇报》汇聚了来自世界500强的多位高管和汇报者现身说法,详细讲解了中层管理者在面向高层会议时应该注意的各种事项、汇报技巧等。还采访了大量的美国各大公司的高层管理者,他们对中层管理者的汇报技巧提出了大量的建议。做好向上管理已经成为职场人士的提高情商的必修课。
  • 《高难度谈话》由三位英国知名沟通专家合作完成,曾荣登《纽约时报》排行榜的经典畅销书中。此书主要介绍了哈佛谈话术等内容,书中带领读者突破谈话瓶颈,实现完英沟通,例如如何在毫无防备的情况下开始一场高难度对话、如何把理高难度谈话的“弦外之音”面对正面攻击和指控时如何回应、如何破解潜截在每一次高难度谈话中的隐形结构。
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